请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 : 2010年加班费未足额支付部分工资(862)元。 3.请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 : 2010年.2011年未休带薪年假未足额支付部分工资（8950）元 4. 请求仲裁委员会裁决 ： 被申请人因未及时足额支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动 ...
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月的6个月的双倍工资1 8060元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日 中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职，××学校始终未为汤×办理社会保险，汤×由此辞职，××学校依法应向汤×支付经济补偿金，××学校主张 ...
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日至2009年4月15日休年假。根据原、被告的约定，每月10日为被告发薪日，但至2009年4月14日，原告仍未收到被告发放的2009年3月 被告上海某某国际酒业发展有限公司支付2008年9月1日至2009年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资人民币45000元之诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未 ...
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，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求 元，因××公司表示认可，原审法院予以支持。朱××诉请要求判令××公司因未安排朱××休年假应向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1 ...
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的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已休年假10天。原告提供的大学毕业证显示 7月1日，但不能证明其累计工作已满10年。被告应支付原告年休假未休工资报酬2758.86元（4000÷21.75×5×300%）。依据《劳动合同法》第八十 ...
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的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训 、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后 ...
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本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛， ），但因尚有年假3天，并在领导劝说下，需跟进之前所跟之客户，所以决定先休年假（时间由2009年6月8日至2009年6月10日），并已得到领导批准！ ...
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其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满工时的职工，不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。3、夜班工作时间：夜班是指从晚 证。6、对劳动争议委员会决议的上诉及案件移交法院审理：如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10 ...
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工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满工时的职工， 不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。 3、夜班工作时间：夜班是指从 。 6、对劳动争议委员会决议的上诉及案件移交法院审理：如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10 ...
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15日会有新人来顶替我的职位，让我转岗。我在任职期间无重大过失，且劳动合同也未到期（12月31日到期）我的主管让我4月19日中午开始休年假，接着下午就发了封“即日起执行的转岗”书面通知到我邮箱。我回复此属于劳动合同变更需双方协商一致重新签订方能执行，任何 ...
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