劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。张成立主张的超时加班问题并非 行政部门投诉。同时，张成立在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张成立向被上诉人公司主张经济补偿金 ...
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,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管某某不服该裁决，遂起诉至 的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 ...
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款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条 25元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利 ...
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十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 申请人就以工资卡的形式，通过准格尔煤田农村信用合作社为陆××等63名申请人支付工资的事实，据此，代理人认为，被申请人所谓的陆××等63名申请人于2013 ...
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，律师。上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人雷X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨民初字 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...
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，律师。上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人罗X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨民初字 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...
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