仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004 显属失当；但上诉人也不能证明被上诉人在会议上大吵大闹，只是双方意见分歧，上诉人据此直接发出通知解除与被上诉人的劳动关系还报110导致矛盾激化也不当。 ...
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发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议 ，应当就李某的入职时间、工资、劳动关系的解除负有举证责任。某中心未能进一步提举诸如入职登记表等证据材料以证明李某的入职时间，应当承担举证不 ...
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陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外，终止事实劳动关系，需依法按照劳动者在本单位 责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗 ...
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9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装 刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变， ...
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“甲方（被告）逾期三个月未向乙方（原告）支付竞业禁止补偿金，应承担违约责任（人民币）捌万元”。2009年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动 ，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人 ...
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9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装 刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变， ...
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应采信；陆初祥在钻石小屋服务部处工作不到一年，其证言不能证明双方存在劳动关系及李艳琼在钻石小屋服务部处工作的时间。录音证据载明：李艳琼在 日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付违法解除劳动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市 ...
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的时效期间，故大地幼儿园应支付周海玲2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法 幼儿园与周海玲于2010年3月22日建立劳动关系，直到2011年5月31日才解除劳动关系。上述证据足以证明周海玲提出的其与大地幼儿园于2010年 ...
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16294.6元、工资3653元及解除劳动合同赔偿金5244元，由韦雁冰承担本案诉讼费用。另查明：韦雁冰提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部 ？3、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦雁冰支付未签订劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金？4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦雁 ...
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大酒店在辞退吕趣歆时未将该200元工作服押金退回给吕趣歆。吕趣歆被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕趣歆无合法依据，属违法解除与吕趣歆的劳动合同。环球国际大酒店应当向吕趣歆支付违法解除劳动合同的赔偿金3976 ...
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