，但认为被告未付清工资，原告于11月16日申请劳动仲裁，请求被告清付工资13770元及补偿金，劳动部门认为原告不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条 请求：1、撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。被上诉人陈益宣答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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的15天时间内，原告没有申请再次鉴定，而是在延安市劳动仲裁院开庭时，原告提出重新鉴定，后来又在双方准备去鉴定的当天，被告明确表示不重新鉴定了，所以原告称 诊断证明及门诊病历，证明拓XX需要后续治疗。原告应该承担被告出院后的后续治疗费用。第十一组：延安市劳动仲裁院出具的仲裁书，证明原告与被告之间存在劳动 ...
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日被告无故要求原告回家休息，不再安排工作。原告于2010年8月申请劳动仲裁，娄底市劳动仲裁委员会于2011年3月5日作出裁决，原告不服该裁决。请求法院 劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付二倍工资和一次性经济补偿金，并且原告要求支付二倍工资的诉讼时效期限也已过去 ...
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公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 ...
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重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两 、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往 ...
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社会保险关系手续移至相关部门；6、承担本案诉讼费用。被告东晨模具公司辩称，2008年4月、5月工资已经发放，不存在支付这两个月病假工资。没有加班事实 洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂力华向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5 ...
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前的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁 不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制。因此，被告洛阳大酒店辩称原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《 ...
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起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 是很不容易的。相对来说，由用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当 ...
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二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二 恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制工人，他们二人都 ...
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