你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先现已算出来提成一万多，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给 ...
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单位效益不好。工人放假在家，享最低工资1260.有活需要上班的工人。根据上班天数在1260的基础上累加。本人长期上班拿月工资，突发疾病休息16天病假，请问如何计算工资。是1260+上半天数吗...
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企业以缺员和每周工作时间不够40小时为理由，不让职工休年假，也从不补发工资，怎么办单位自行规定病假每天扣工资50元，3天后每天扣70元，事假每天扣100元，合理吗？同时该单位节假日从没有加班费，也不休年假...
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由于病假原因..有4天没去上班...病好以后去上班老板说我矿工3天..算开除..然后任何押金工资一律不得退还..我说当时我请假的时候跟你说了..但是在期间老板打不通我手机..就以旷工为由拒绝给我工资..王律师 你说这合理吗.....
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我是国有企业职工，事业单位编制，因肝功能异常请假两个月到北京检查，单位说肝功能异常不算病，工资全扣，保险自己交，单位有规章制度请病假也全部扣工资，说国有国法家有家规...
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我孕2个月检查先兆流产就休假了，休假期间有一个月没有给我的领导给我把假条交晚了，人事就没给我开工资，当时解释说上班了给我补工时（我们是按一个月上够多少个小时为准，多的算加班）我现在回去上班三个月了，我想辞职请问公司能给我补吗？要不补我该怎么办？...
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我的工资是1600,每月自负的社保,医疗,住房公积金等是900,每月到手工资加提成加电话费是1500左右.现在我在休扣薪病假,在医疗期,没有了提成和电话费,公司说按基本工资1600的6成发,缴 ...
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我于今年12月6日向我工作了8年的公司提出辞职，11月份上满一个月有一天病假，公司每个月25号才发上个月工资，那么这个月25号就应该发11月份的工资，可是今天工资到账只有500多块钱，还不及我一个月工资的四分之一，请问这样做合法吗？如果不合法，我要怎样维权呢？...
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月 辞职了，因为整体业绩太差，而且周末都要上班，没有任何补助。发工资的时候只发了1288，问过站长，他说我11月入职，12月没有做到15号，所以11月工资没有奖金分配。只有底薪1500，扣除社保，和一天病假，只有1300，请问他的说法有法律依据吗？...
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填写只是部门调整，没有说明工位内容的变更，现因工作内容发生变化，本人无法接受此工作，认为此工作不适合个人因此提出离职，并要求公司给予经济补偿，另公司有违法行为，病假工资只给予基本工资的60%，不是员工全部工资的60%。公司以个人主动提出离职不同意补偿金额，请问我是否可以通过 ...
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