兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系 制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同，成为劳动合同的双方，而在劳务派遣制度中，劳动者不是与用工单位而是与派遣 ...
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而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比， 有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。...
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争议都属于人民法院受理的范围。应当注意到第三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于 权利。16、如何看待国家部委规定、地方规定与司法解释不同、或没有规定的问题从依法办事的社会主义法制原则来讲，司法解释公布施行，各地均应执行，但因 ...
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整改情况及取得的成效向省厅报告；5月份，迎接劳动保障部检查。整改工作的安排，要注意与劳动保障事业发展的近期工作重点和中长期工作目标衔接，纳入 报告中提出的'在2007年底以前基本解决职工工资历史拖欠问题'，'用3年左右时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同'等建议作为整改重点，认真分析当前形势，抓紧 ...
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劳动制度改革有节奏地扎扎实实地进行。典型引路既要发挥启迪引导作用，又要注意坚持自觉自愿的改革原则，不搞一刀切，条件成熟的地区，进展可以快一些， 仲裁员、仲裁庭试点工作，提高办案效率和办案质量。要制定各种劳动合同样本，指导当事人签订劳动合同，减少争议隐患，稳定劳动关系。与此同时，要协助工会督促企业建立 ...
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、自治区城乡建设主管部门和劳动部门，必须加强领导，及时了解试点的进展情况，注意解决出现的问题。试行一段后，要总结经验，书面报告我们。没有试点的地区，也 不得再使用计划外用工。四、劳动合同。企业招用合同工，必须与所在城镇的区、街劳动服务公司或县、社有关部门签订劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案 ...
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用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套改革的 企业外部安置富余人员的试验，逐步建立起企业与职工能正常解除劳动关系的管理机制。六、需要注意的几个问题（一）要坚持积极稳妥的方针搞好国营大中型企业，必须 ...
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员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。１１．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔 复函》（劳办发〔１９９５〕１９号）的规定，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长，年龄较大的职工，各地 ...
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解除劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的，不适用《解释》第十二条火于当事人诉讼地位的确定的规定。九、关于劳动争议案件的财产保全问题相关法律的规定：《 条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是 ...
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调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成 巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性，防止因处罚过当影响劳动者的 ...
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