掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。 2012年12月31日前主张双倍工资权利，否则算超过仲裁时效，无论仲裁机构还是人民法院都将不予受理。当然，无固定期限劳动合同的主张不受以上时效限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-282024.html -了解详情
支付二倍的工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起 （累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前（针对最后一个月即2008年12月的二倍工资）， ...
//www.110.com/ziliao/article-267898.html -了解详情
日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时还签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议；（3）银行交易明显清单一份， 月工资2 500元包括的上班时间为8：00至20：30及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的加班工资， ...
//www.110.com/panli/panli_42322967.html -了解详情
以后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用 又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
请问09年入职现在的公司，第一次签了3年的固定期限劳动合同。第二次签的是项目合同，没有具体的结束时间。现在项目结束了，准备第三次续约，但是人事说第二次签的项目合同不算，这次还是要签固定期限劳动合同，而不是无期限劳动合同。请问这这样的吗？...
//www.110.com/ask/question-2151224.html -了解详情
我在公司:( 私营;) 工作三年多！一直没签劳动合同！最近公司炒人！结果公司叫每个员工都签劳动合同！签两年的！由个人入职时间开始算，那要是我的话工作了三年，由入职时间开始算！我早到期了！这种临时签合同算有效吗！那我们老员工不就亏了...
//www.110.com/ask/question-1812080.html -了解详情
他，在劳动监察督促下，他同我签了非全日制劳动合同，合同上少量条款，签的日期2012年10月，当时没有给我合同。我问他要，他不给。（我有当时的录音） 拿回合同。发现合同上添加了很多条款，合同生效日从2010年10月，象这样一份劳动合同是否有效，如果这份合同有效。生效日从签的日算起，还是他添加上去的日期算 ...
//www.110.com/ask/question-1649290.html -了解详情
保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-343100.html -了解详情
，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做想辞职，请问我 之前2009年至2011年10月的还能得到什么赔偿么？我2009至2011年10月 ...
//www.110.com/ask/question-1185933.html -了解详情
其工作年限，而对方现在赔偿的11000元是所谓的离职补偿金，是按照08年新劳动法颁布后才开始算的，也就是只有4个月的薪水。（据说他们是按日计薪，每日118元，我算了几次也不是这个数）这个合理么？ 2.是否可以依照对方13年间未签劳动合同，违法用工的相关条文要求对方企业赔偿双倍工资， ...
//www.110.com/ask/question-1108593.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务