或者减轻责任。"第七十九条规定:"违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。"我国民法通则对饲养动物 违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己工资及因无法找工作造成的损失。北京市朝阳区劳动仲裁委员会根据有关证据审理后做出裁决：出租汽车公司支付孙某时 认为，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务及时将劳动者档案关系转出。出租汽车公司在与孙某动合同一年之后才将其档案关系转出，给其再 ...
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《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定： ，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该 ...
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中存在违章行为，造成事故发生，应承担全部责任，酒店的机器设备没有任何瑕疵，酒店无任何过错，不应承担赔偿责任。 被告学院认为，在学生实习前，学校已经给学生作了 相关的实际操作，其与酒店之间不存在劳动关系，也没有建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系和雇佣关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般 ...
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，或一年内累计旷工时间超过30天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 ，情节严重但不够刑事处分的；（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于 ...
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天，或一年内累计旷工时间超过30天的； (五)损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的， ...
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生产或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未 ...
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或一年内累计旷工时间超过三十天的；(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 ，情节严重但不够刑事处分的；(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于 ...
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）第018号土地使用人：刘会芳】 2、要求被告承担原告被运河区公安局“传讯”、“立案调查”、“扣留房证”等五年来所造成的精神、名誉损失。 3、要求 严格按程序合法手续逐级领导审核签发的，明确是行政行为。办证大厅出现假证应由单位负责。补发真证。 3.根据中华人民共和国行政诉讼法和“宪法”第85条之规定， ...
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人民币20万元。被申请人的上述行为，严重违反了合同竞业限制的约定，给申请人造成巨大损失，损害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益，特申请仲裁，要求被 仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，。劳动者违反竞 ...
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