，主要考评项目单位财务制度健全性、财务管理有效性、财务制度执行情况。第十条 绩效考评方法(一)目标效果比较法。通过项目所产生的实际效果与预定目标的比较， 目标、经费需求和加强财务管理的建议填写说明：主要是填写考核年度以后对加强项目支出绩效目标、预算管理和财务管理的一些建议。 附件2：江西省农业厅专项 ...
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，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件，现在跟我说考核不合格绩效工资一分钱不发放，请问律师， 我要怎么办呢？...
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集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的 合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 最后，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有 ...
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、计划单列市测绘行政主管部门、新疆生产建设兵团测绘主管部门网站绩效评估指标体系 一级指标 权重 二级指标 权重 三级指标 权重 考核要点 政务公开 30 政府信息公开平台 7 信息公开目录 3 ◆本 ...
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的监督。附件：上海市高校本（专）科生资助工作绩效评估指标体系（暂定） 一级指标 二级指标 三级指标 考核点/评分标准 一、学校组织制度保障及资源配备（ 5分） 学校出台专门的《校助学金管理办法》2分 一级指标 二级指标 三级指标 考核点/评分标准 成立三级评审组织及流程3分 （2）助学金的评审与管理（ ...
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传递为原则。前项里办公处实施公文电子传递，由里干事负责推动，其执行绩效列为里干事年度工作考核之依据。 九、区公所每月召开里干事工作会报一次；必要时，得 下列事项实施抽查： (1)里长对里干事之考评情形。 (2)例行业务及交办业务之考核情形。 抽查后应填具抽查报告表，并于里干事工作会报提报。 区公所之视 ...
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的基本要求；坚持体系科学，量化透明，以日常考核、公众考核、专家考核、第三方专业评估四位一体为考评工作绩效的主要手段；坚持效率优先，兼顾公平，充分 、组织落实市政府办公厅负责全市政府网站的考评工作，确定网站日常监测指标体系以及年度绩效评估指标体系，印发开展政府网站年度测评活动的通知，通报考评结果。市政务 ...
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内容和管理方法 根据岩效综(2009)8号文，作为市政府组成部门，市林业局绩效管理的主要内容为：贯彻落实中央、省、市发展林业重大决策部署的情况 制定详细的年度工作目标，以及所在责任科室，从而形成市林业局绩效管理指标考核表(详见附表)。指标考核采取联合抽查评估的方式进行。指标联合抽查评估最后得分的50% ...
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1994〕66号）和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武人〔2005〕113号）（以下简称《通知》）,结合我 或协助领导的处室思想、业务、制度和整体工作效率及完成任务的绩效。一般工作人员着重考核思想政策水平、廉洁自律、业务实施能力、实干精神、团结协作精神、 ...
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评价的基础上，结合年度县区贡献情况及联动部门评估结果进行综合汇总，经市政府绩效评估工作领导小组审核后报市政府。承担省政府对市政府单项评估指标的责任部门，指标 县（区）、单位”称号，主要领导记二等功，市直部门公务员年度考核优秀等次比例提高5%；对承担省政府绩效评估单项指标排在全省前3名（并列除外）的市直 ...
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