结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能 达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011 ...
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范围按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。第三，自筹基本建设支出，包括法院业务用房 享有应有的物质待遇和福利，提高他们的社会地位，对法院按政策规定应享有的奖金和福利应纳入财政综合预算予以保障，随社会经济的发展而提高 4、建立中央 ...
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原告与上海X公司签订了劳动合同，约定上海X公司聘请原告作为店长，从事销售工作，合同期限自2008年3月1日至2011年5月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为X店 ...
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、被告签署协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议 960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性 ...
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公司自己弄的，员工没有知情权且没有征求员工同意；2.没有给我们公司的个别人（司机、保洁）等缴纳社会保险；3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资，没有任何奖金福利，反倒在基本工资上实行绩效考核，在同行业中工资最低，扣完之后就更少了。我就想问问，关于这三个问题，谢谢 ...
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日一拖（洛阳）建筑机械有限公司聘任赵凯为备配件销售部部长的通知；21.2007年、2008年、2009年一拖（洛阳）建筑机械有限公司备配件销售部绩效考核方案；上述事实辩护人提交了以下证据予以证实：2004年、2006年、2007年一拖（洛阳）建筑机械有限公司的营业执照副本、2008年颁发的外资企业 ...
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规划，落实并适当提高特教教师津贴，将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容，不断提高特教教师的福利待遇和工资收入。第二十条 民政部门应当将贫困残疾 应免除参赛费，所在单位应当给予支持，在集训、演出、比赛期间，其工资、奖金、福利待遇不变。第三十条 邮政企业应当免费邮寄盲人读物邮件。有工作单位的 ...
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，以便鼓励其良好的行为再次出现。在实际情景中，奖励可以有以下几种形式：奖金、提升、反馈、表扬（一种社会强化形式）和特权（给时间放假等）。这种 采用参与的方式让驾驶员群体制定安全目标，提出实现安全目标的方法，并建立相应的安全绩效考核方法，反而会取得理想的事故预防效果。世界上最早将群体动力学技术应用于交通 ...
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提出的意见和建议，确定20名“舟山市市级优秀公务员”。（四）对被评为“市级优秀公务员”的20名公务员进行表彰，发给荣誉证书和奖金。其余正式候选人公示后未发现问题的，记三等功，且当年年度绩效考核可确定为优秀，不占本单位当年优秀等次比例。第七条“市级优秀公务员”评选 ...
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、安全性和有效性。进一步完善依法理财机制，健全各项财政管理制度，健全财政资金使用绩效考核制度，提高财政资金使用效益。?(五)落实中央和省改革公务员工资制度、规范 和扩大实施范围，不得自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴及奖金和福利。?五、各项基数的确定?市对县(市、区)各项基数的确定，由 ...
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