公司签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告 认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市 没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。工次条上不能证明发放单位，与本案缺乏关联性。责任状2003年签的，与本案无关联性。原告 ...
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一种承包关系吗？假设本案中，原告将全部业务分包、转包给职工，难道就不是劳动关系了？根据《漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则（实行）》第十六 是聘用关系，实行月工资制度。随着水管体制改革，被告被分转入海达公司。15、协议书。证明浚县河务局及海达公司均认可被告是本单位的护堤队长，人员分流后， ...
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。原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》，未通知 单位办理手续，在一审法院开庭时，郑州铁路局当庭要求其签收办理转移手续的通知，其不签认，没有办法郑州铁路局只能按照证据向法庭提交，其责任在赵钰涛。三 ...
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国有企业下岗职工托管协议书，托管期限为1998年9月1日至2001年8月30日，托管期满仍未实现再就业该协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方 是两个完全不同的问题，2005年7月张秀荣享受退休待遇不等于解决了张秀荣2001年8月被解除劳动合同理应得到的经济补偿金和此后的失业金问题，故一审 ...
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，祝卫国未提供证据材料，认为自己不是遗属，县食品公司以遗属补偿费来解除双方的劳动关系，剥夺了祝卫国应享有的退休待遇权利。签协议时，祝卫国正住院，县 全部遗属补偿费，应视为祝卫国对其遗属身份的确认和对不属于县食品公司职工及不存在劳动关系的认可。祝卫国以劳动争议为由起诉县食品公司和负责县食品公司改制的县 ...
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鉴定结论书，证明原告属于伤残、完全丧失劳动能力，不属于重大疾病的范畴；5、关于对部分伤残或者丧劳员工给予一次性补助的规定、职工困难申请、签收单，证明被告根据 元。2009年4月1日，原、被告签订《协议书》，该协议载明协议生效之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约 ...
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的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容； 系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 ...
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2800元，支付所欠工资2800元。被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资 签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，日工资为40元。落款时间为2008年11月 ...
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2400元，支付所欠工资2400元。被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资 有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1200元。落款时间为2008年5月 ...
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