用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 明确，即为劳动报酬。因此，如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一（ ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 明确，即为劳动报酬。因此，如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一（ ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续.目前还未 ）、公休日加班费等，满月实领工资1000至2000元不固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给 ...
//www.110.com/ask/question-1365688.html -了解详情
600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续.目前还未 ）、公休日加班费等，满月实领工资1000至2000元不固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给 ...
//www.110.com/ask/question-1343432.html -了解详情
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 明确，即为劳动报酬。因此，如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一（ ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
其他资产(费用)，各资产运营主体和改制企业应严格按照企业改制资产处置的批复使用、支付，接受国资及有关部门监督和检查，有条件的要尽快移交给市有关职能部门 的年薪必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_248838.html -了解详情
（费用），各资产运营主体和改制企业应严格按照企业改制资产处置的批复使用、支付，接受国资及有关部门监督和检查，有条件的要尽快移交给市有关职能部门实行 人员的年薪必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_70178.html -了解详情
龚燕英向社会保险经办机构缴纳2007年5月至2009年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费。申诉人应承担的部分保险费，可由被诉人在上述第一项中代扣。因 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包括在 ...
//www.110.com/panli/panli_35319544.html -了解详情
劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险 比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的费用不断增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。各级政府、各有关部门要充分认识认真 ...
//www.110.com/fagui/law_383863.html -了解详情
计时工资；2、计件工资；3、奖金(包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其它奖金)；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假、 下发的此类文件一律停止执行。任何团体和单位都不得向社会、群众和企事业单位职工搞硬性的捐资助学活动，更不允许搞各种形式的摊派。新疆维吾尔自治区人民政府1996年 ...
//www.110.com/fagui/law_185419.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务