法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条 甲方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同 ...
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依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，黄文彬于1996年到重庆外滩物业管理有限公司工作至今，具体负责公司办公室的清洁和安全工作，每月工资 差额不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带 ...
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劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王君平办理了就业劳动保险，2008年第四季度费用502.2元已交纳。 5、工作证及通讯录1份。证明：王君平系 被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王君平于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王君平享受年休假 ...
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的意见》第71条作了更详细的规定。我国2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日颁布实施的《企业职工 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,人民法院不予支持,告知其按《工伤保险条例》的规定办理,即向政府工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤保险待遇。由此可见， ...
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经济8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给 应当支付成某荣为25天年假未休工资，周某斌为30天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪 ...
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相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付， ，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年 ...
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去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年 月28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2010年4月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被 ...
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显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因赵菱歌在2009年 “五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照 十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事 ...
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，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持，仲裁费300元由丛某某承担的裁决。丛某某 三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、 ...
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同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年 确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条 ...
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