在诊断或者医学观察期间的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、法规规定的其他情形。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，但劳动者有前 承担相应的赔偿责任。第五十二条 尚未与原用人单位解除劳动合同，又与新的用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失的，劳动者依法承担赔偿责任。第 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同 单位。第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二 ...
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协商一致基础上订立的书面协议。集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业，由职工 劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、解除劳动合同证明书”；（二）填写“职工档案移交名册”；（三）填写 ...
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是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张寿华订立劳动合同，也没有为张寿华参加工伤等社会保险。同年5月23日14时左右，张寿华在 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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本案现已审理终结。原审法院审理查明，李德娟原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年 工手续，故海峰海林公司解除与李德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要 ...
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各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...
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各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...
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各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...
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