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由国有企业成功转制为股份制公司。) 有的企业家兄弟们在成功之时,可以说是八面玲珑,傲视群雄。他们出事之前,都认为自己没事;在追究法律责任之前,都认为自己 是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策,使投资经营活动符合规定和导向。 在《意见》中,全国工商联建议民企应建立两大机制:用于防范 ...
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的情况下,人民法院能否根据承租人的请求,直接判决承租人以同等条件购买房屋的问题。法律规定承租人的优先购买权,其立法目的在于使承租人能够以同等条件购得租赁的房屋 人可以辞退承租人,并且未对损害赔偿订立任何条款,出租人应依下列方式对承租人给予补偿。第1745条规定如出租物是房屋、套房或店铺,出租人向解除 ...
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我单位清退的,并不是开除。被告交通局对该证据未提出异议。原告对被告高速公路发展公司提交的证据提出,原告从未见到这些材料,也没有任何单位向原告送达这些文件。被告高管 在借用期间违纪,借用单位清退回原单位,即被告高管处,被告高管处未对原告作任何处理,也未给原告安排工作岗位,违反了相关法律规定,被告高管 ...
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2011年2月23日,开发区劳动监察大队向其发出了《劳动监察建议书》,要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司 为由,驳回了魏某的申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为, 在法律规定的时效内,魏某未能主动依法行使申请仲裁的权利,是其自己放弃或未能 ...
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,全额实行按股分红,按股受损受赔,年底一次性算帐;5、凡交纳股金者受公司辞退者不退,自行离岗离厂者不退,作违约扣除。三、风险上岗办法:……2 不成立,应予驳回。原判事实认定清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。 ...
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特制定本制度。 第二条 适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度 职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行, ...
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员工旷工当天与出勤挂钩的补贴; b. 员工旷工影响公司正常经营,公司将根据实际工作需要调整其工作岗位,直至辞退; c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的, 最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者,公司将按照国家相关法律规定,结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期,医疗期期间停发 ...
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》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定,对民事案件案由规定如下:第一部分人格权纠纷一、人格权纠纷1、生命权、健康权、 经营企业承包经营合同纠纷240、外商独资企业承包经营合同纠纷二十二、与公司有关的纠纷241、股权确认纠纷242、股东名册变更纠纷243、股东出资纠纷244 ...
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严重不符;被告方楼盘绝大部分销售业绩都是河南源一营销咨询有限公司(以下简称源一公司)创造的;原告仅代理销售了一小部分商品房,具体销售多少套房屋,应依 预期利润问题,只存在受委托人在完成受托任务后得到一定劳动报酬的问题。依据法律规定“受托人完成委托事务的,委托人应当向其支付报酬”,受托人没有完成委托事务 ...
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公司治理结构具有过渡性的特征,表现为公司治理结构在法律规定、机构设置和实际运作上的不一致。从《公司法》的规定看,我国公司治理结构是借鉴欧洲大陆模式,既 要么存在一种雇佣关系,因此职工监事因行使监察权可能受到利益侵害乃至辞退,这方面法律公司章程应给予应有的保障,否则职工监事的作用便难以发挥。缺乏监事 ...
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