年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 晋苏而言，考虑其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的 ...
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职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于2011年2月18日起与你终止劳资 元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中 ...
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。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞工，故起诉要求被告：1、支付2008年2月16日至2009年1 国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...
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莎丽公司未有给予经济补偿而无效，本院不予采纳。此外，吴维银等人认为吴维银被迫作出上述《承诺书》，但未举证，本院不予采信。莎丽公司采取合理保密措施保密的 莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴维银的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，本院予以支持。前述《保密合同》中明确吴维银离职 ...
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因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外，吴维银等人认为吴维银被迫作出上述《承诺书》，但未举证，不予采信。莎丽公司采取合理保密措施保密的上述 向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴维银的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴维银离职后两 ...
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月4日无故克扣我的工资，不履行合同约定，经多次协商和追讨无果，我被迫解除劳动关系，并向仲裁委申请仲裁，但裁决书认定事实不清，适用法律错误。通达 年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折明细、工资条、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、京海劳仲字[2009]第8875号《裁决书》及双方当事人 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远超过了 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远超过了 ...
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合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐张良主张经济补偿金，不予支持。 驳回徐张良的诉讼请求。一审判决后，徐张良不服，提起上诉称，1、其被迫在离职申请上签字，金磊部件公司为此应支付其经济补偿金及赔偿金；2、金磊部件公司 ...
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本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付 年12月26日，李某已明确所有工资、加班薪金支付完毕，李某虽提出确认函是被迫签字的，但未提供证据，故本院不予采信。A公司提供的工资单中亦显示 ...
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