的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个 ：（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）年度考核或者聘期考核不合格又不同意调整 ...
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聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式，注明变更日期。一方要求变更，另一方应在15日内作出答复。第二十条聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位 情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行 ...
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合同应当具备下列内容:1、聘用期限和起止时间;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其支付方式、支付时间;6、保险、福利待遇;7、 :1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意 ...
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单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20 一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不 ...
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）具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；（三）具备岗位要求的身体条件；（四）具备岗位所需的其他条件。第七条人员聘用的基本程序：（ （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用 ...
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实行属地化管理。（二）企业改制为国有控股企业的，其国有产权代表仍按原干部管理权限派出;改制为非国有企业的，其企业领导人员的原有职务自然免除;改制时符合 产权持有单位应负责跟踪、监督、检查，确保各项条款执行到位。（四）国有企业监事会应加强对改制工作的监督。依据企业章程和市国有资产监督管理机构的要求，及时 ...
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查档证明复印件； （5）取得土地使用权所支付金额票据及证明的复印件； （6）原购房合同、结算发票复印件； （7）房地产重置成本评估报告原件； （8） 复印件； （4）发票复印件； （5）税务机关要求纳税人提供的其他资料。 3. 工作时限 本环节应当在直属局收到《单位转让二手房计税价格联络单》、税收缴款 ...
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的制定，对设计阶段的执行标准情况实施监督管理；同时负责对设计阶段节能改造影响原建筑结构安全、外围护等使用功能的情况实施监督管理。北京市住房公积金管理中心负责按 体系建设工作方案》要求，市教育、卫生、体育、旅游、文化、商务等系统主管部门（以下简称主管部门）负责本系统内与市财政有缴拨款关系的事业单位既有 ...
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要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位；暂时没有 的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、专业技术人员和工勤技能人员不胜任原岗位工作，可以降低等级聘用，每一聘用期限一般降低1～2个岗位等级聘用， ...
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具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件； （三）具备岗位要求的身体条件； （四）具备岗位所需的其他条件。第七条 人员聘用的基本程序：（ （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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