当事人具有法律约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。施工一队的负责人与胡斌签订了劳务协议，并出具了欠据。欠据客观真实，施工一队 支付均为燕太第三工程处的权利和义务，不可能就该路段工程项目另与他人形成劳务关系，一审法院所认定的事实是违背本案客观事实的。四、一审法院对证据的调取 ...
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一队是辽油筑路公司的下属单位，河南华禹黄河工程局与辽油筑路公司的劳务关系成立。据此辽河石油筑路公司抗辩其不是本案的诉讼主体理由不能成立，本院 不予支持。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。施工一队的负责人与河南华禹黄河工程局签订了劳务协议 ...
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。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后，该酒店口头告知解除自己的职务，并拒绝支付赔偿金。请求法院判令该酒店支付双倍工资及违法辞退 劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不 ...
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工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以“劳动关系不成立，是劳务关系”不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区“1.为其补缴 老保险、医疗保险和失业保险；2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费；3解除劳动关系的经济补偿；4.承担诉讼费”。 二、评析 本案 ...
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员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借 计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定 ...
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保养”工作，地址为本市某村262号至325号。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度 被告在原告劳动手册上记载的2009年11月3日退社记录、恢复原、被告劳务关系的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币50元减半收取，计人民币25元，由原告 ...
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法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加倾向于劳动者一方。但是随着我国社会主义市场经济 。大量传统体制外的劳动者（包括下岗、协保、外来民工等）始终不能得到公平的对待，如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者，越来越多地依赖劳务 ...
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工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以劳动关系不成立，是劳务关系不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区1.为其补缴 期间要老保险、医疗保险和失业保险;2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费;3解除劳动关系的经济补偿;4.承担诉讼费。 二、评析 本案社区 ...
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的界定了农信联络员的性质，是中介服务人员，其与信用社之间的关系是劳务关系不是劳动关系。其次，农信联络员的身份属性是农民，依照法律、法规的规定 关系。一审判决适用法律正确。上诉人要求信用社为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金，及失业生活费等诉讼请求，缺乏法律和事实依据，应依法驳回。 ...
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第三审判庭公开开庭进行了审理。原告肖美华诉称，请求：1、确认解除劳动关系无效；2、返还罚款50元；3、支付违法约定试用期赔偿金1125元；4 十四条的规定，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖美华试用期赔偿金、经济补偿金 ...
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