保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合 并于当天上午离开，并非公司辞退被告；4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实；5、万国[2010]005号《PIR节能保温板 ...
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），证明因原告连续旷工，被告要求原告对旷工行为进行解释；2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且 期间工资差额2068.90元，被告不同意支付的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海xx ...
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证明、仲裁裁决书、离职证明、借款单、存根联、协议书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动 解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛丽敏要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决 ...
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巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费，但邓宁元未有证据证明其离开巨涛公司处是因巨涛公司 是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。关于邓宁元要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百 ...
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在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动合同，也不再与被告签订劳动合同的证明；5.工资表，证明了被告给原告发放工资情况的事实。6. 工资 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...
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的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利；12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律 劳动合同的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动合同，故原告要求被告支付教育津贴201,060元，本院予以支持。被告在仲裁裁决后已支付了100, ...
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被告单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院 公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之 ...
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同年3月5日收到了劳动手册和退工证明。2010年3月29日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，2009年7月份（ 安排表（落款为策划管理部制，上写原告为“现场告知”和“现场主持”）和证人证明（未到庭），被告对此真实性均不予认可，并称即使上述时间原告去了灯饰城 ...
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劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告之间的劳动关系；不支付2008年12月7 的截止栏发生错误，没有及时更新；17、工会委员会出具的证明，证明栾**为原告工会主席，原告解除劳动合同时通知工会的邮件即是发给栾**的。被告张**辩称， ...
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