、内配厂：1、为李晓东补缴2002年11月至2009年4月的社会保险费；2、支付李晓东未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3、解除劳动关系经济补偿金 请求。李晓东不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决：一、恒星公司、新立恒星公司、内配厂向李晓东支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元、解除劳动关系经济 ...
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应当在未签订劳动合同期间的一年内主张权利，申请仲裁。由于原告直至2011年2月9日才提起劳动仲裁，亦无不可抗力或其他正当理由，显然超过了法律规定的仲裁时效 七条第一款之规定，判决如下：一、原告黄某某要求被告某服务社支付2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。二 ...
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2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出裁决 意见，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 于本判决书生效之日起10日内支付被告於某2009年8月15日至2010年5月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币12400元；二、原告上海某市场营销 ...
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裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、原告于裁决生效之日起七日内 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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、劳务终止等费用”，可认定原被告已就双方劳动关系的有关纠纷一并作出了结算，包括解除劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等，且可认定原告已领取了 为原告缴纳自其用工时起社会保险费的法定义务。但对于原告要求被告补缴2008年9月之前的社会保险，已超过一年，本院不予支持。对原告要求被告补缴2008年9 ...
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，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。现原、被告双方 ...
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因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19,800元 劳动争议仲裁委员会提出书面申请主张2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额，故被告主张超过申请仲裁的时效，具有事实和法律依据，本院 ...
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的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。 医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止，虽原告 ...
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王彩俊2009年1月18日至2009年3月6日工资2785.71元；河南锐新公司支付王彩俊未签订劳动合同双倍工资未付部分21000元；驳回王彩俊的其他申诉请求； 的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同，故应向王彩俊每月支付二倍的工资 ...
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