金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5 责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂 ...
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金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5 责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂 ...
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到账，即参加单位以外演出或业务活动的，视为擅自离开岗位，所聘单位予以辞退或按自动离职处理，承担所聘单位损失，单位有权收回配发的生产工具，并可按规定收回 等级)工资，六个月至九个月，发本人职务(技术等级)工资的60％，逾期按自动离职处理。第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部 ...
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到账，即参加单位以外演出或业务活动的，视为擅自离开岗位，所聘单位予以辞退或按自动离职处理，承担所聘单位损失，单位有权收回配发的生产工具，并可按规定收回分配 之日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条拒聘人员办理调动的，须向原所在单位交纳人民币五千 ...
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月29日至2008年4月29日，刘风香曾因事假休息两个月。刘风香离职前的平均工资为1200元/月。正龙公司主张刘风香工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此 ...
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严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系 也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在 ...
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若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的 ...
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双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系 工作至合约期满，乙方可全数拿取(包括底金及供款)”、“乙方因合理原因而中途离职，经甲方批准，乙方可收回其供款部分(底金则视乙方工作期间对甲方的 ...
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。三、临时职工：是指根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的，到期可以辞退的人员，包括从事季节性、临时性生产和服务工作的人员。四、计划外用工：是 单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员 ...
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)第023号)收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：一、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发( 的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。 二、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题 ...
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