豁免证明书的申请的决定而提出的上诉，可由申请人在第(4)款所指的有关通知书发出的日期之后2个月内提出。*(6)在本条中，“指明日期”(specifieddate)指管理局所 的条件的一般性的原则下，该等条件可订定受托人或公司的董事的辞退或委任属无效，除非管理局在该通知书所指明的限期届满前以书面核准该项 ...
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豁免证明书的申请的决定而提出的上诉，可由申请人在第(4)款所指的有关通知书发出的日期之后2个月内提出。 *(6)在本条中，“指明日期”(specifieddate)指管理局 的条件的一般性的原则下，该等条件可订定受托人或公司的董事的辞退或委任属无效，除非管理局在该通知书所指明的限期届满前以书面核准该项 ...
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批评。1999年6月17日燃气公司下发了平煤气(1999)第33号文件，作出关于辞退虞忠明的决定，并报平顶山市公用事业局和平顶山市劳动人事局备案。1999年6月 虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞忠明送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞忠明本人签字），剥夺了虞忠明申辩权和 ...
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申请执行（2004）新法民初字第6号民事判决书，法院于2004年11月10日作出执行通知书，通知新会中行补偿给吴锡雄的工资应计至2004年10月底共38485.44元，新会中行执行了该通知书。 原审法院再查明：自吴锡雄收到新会中行所作出的行政处分、并予以辞退的处理决定后，吴锡雄只于2005 ...
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劳动仲裁，而合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、 其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司 ...
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，由程市负担。宣判后，程市不服上诉称：1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持， 2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知依法应书面送达，公告送达无效，因此 ...
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03号仲裁裁决书。证明原告的申请已经过劳动仲裁。（3）仲裁申请书、不予受理通知书。证明原告对在被告处工作期间的12个月工资又提出仲裁，解放区仲裁委作出不予 主张，在庭审中提交了下列证据：被告的维修部会议记录、10月份考勤表、辞退决定各1份。证明原告是被告公司临时中央空调调试工人，2010年12月维修部 ...
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一年累计三次(每日检查一次)不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出劝诫通知书，再犯则做辞退处理。”的规定，黄洁莹认为这10天被扣1分较为合理。二 是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该规定明确规定辞退违纪职工具备下面七种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下，才 ...
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承办人具体向对方送达。 第三十一条 在对方履约时间到来之前，我方应当出具履约通知书通知对方及时履约；在履约期限即将过期对方还没有履约的，我方也应当出具履约 造成损失的：由党群工作部给予扣发工资或者奖金二百元；累计三次的，予以辞退； ㈡导致公司财产损失的：由其予以赔偿，并且由党群工作部给予扣发伍佰元奖金 ...
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《会议记录》，证实并没有辞退汤世兵的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业 印证，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...
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