支付一次工资”，最近13个月（2012年至2013年）公司发放工资时间分别为5月21日（4月份工资）；6月18日；7月17日；8月27日；9月 暗地里找别的同事谈过兼我岗位工作并适当加薪的情况，现想以公司工资发放不及时为由提辞职，让公司根据工作年限做出相应经济补偿。 请问：该种情况提辞职可以获得补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-1649810.html -了解详情
工资发放时间怎么样才叫拖欠，我现在的公司发放时间一般都是3月份的工资4月份的最后一天发放，合法吗、...
//www.110.com/ask/question-2514116.html -了解详情
律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？...
//www.110.com/ask/question-998512.html -了解详情
公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
//www.110.com/ask/question-2797766.html -了解详情
公司签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面 任何公开的通告及书面文件明示，劳动合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的书面文件，也 ...
//bbs.110.com/thread-84254-1-1.html -了解详情
我是在一家民营企业上班，公司发放工资是每月15号发放，如6月15号发放4月份工资，这边的所有厂基本上都是这样，有的是6月30号发放5月份工资，其余工资是年底放假算清的，请问这是不是拖久工资呢？...
//www.110.com/ask/question-1771550.html -了解详情
本人11月上班，公司是第三个月发工资，我现在12月提出12月底辞职，但是工资说12月的工资要的1月30左右才发， （工资一般发放日期是比如11月的工资要到1月6号才发） 我想到1月6号把11月和12月的工资都领完公司不愿意 怎么解决...
//www.110.com/ask/question-788084.html -了解详情
我是今年年初被动离职的 公司当时说明会补我半个月工资 1月份工资正常发放 但是我办完交接工作 他们就叫我不用来上班了 也没有办离职手续 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-851357.html -了解详情
行政什么都没有说就让我走了，我也没有办什么手续，后期到了9月份，行政用固话在同一时间给我打了两次电话（我并不知道是行政的电话），由于手机不在身上，所以没有接到，后期也 到我臆断我是上到14号，然后丧假三天由于我没有写请假条直接给我写成旷工，我想问行政这样做合理吗？6月份工资也是我找了公司后才给我补发的...
//www.110.com/ask/question-2953364.html -了解详情
公司每月8号发上上个月的工资，比如6月8号发4月1号到30号的工资，本人提前3天提出书面辞职(试用期)，于7月1号离开公司。公司说7月8号工资发5月分的，6月份的要到8月发，这样做合法吗？咨询12333说7月8号要结清全部工资，网上咨询说公司的做法没错。到底谁是谁非，求专业人士解答。...
//www.110.com/ask/question-1084344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务