2004年瑞丰公司两份任职文件；4、1999年11月刘某某出差介绍信；5、瑞丰公司工资发放凭证（含刘某某、王长莲、张伟、刘某珠等职工工资发放情况） 色剂的技术研发工作，也与诉争技术成果归属无关。证据5中工资发放凭证只能证明某时间给某个人发放了工资，不能证明该个人的本职工作内容，也不能证明单位给其安排 ...

责任公司法律顾问，住（略）。 原告戴某某与被告重庆南桐矿业有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第X号民事判决书已发生法律效力。2007年8 南公司向原告戴某某送达了终止劳动合同通知书，该通知书的落款时间是1999年4月1日。原告戴某某收到终止劳动合同通知书后不服，于同年6月13日向 ...

联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司工资发放周某是本月26日至次月25日，被告傲伟公司发放了 国家有关法律规定，应属有效，合同依法成立，即具有法律效力，双方建立劳动关系的时间为2007年1月4日。原告称是由重庆会联通信发展有限公司安排进入被告傲伟 ...

，2001年1月至2006年12月是否给原告发工资张某丙不清楚，以公司工资发放表签字确认为准。 3、工资发放表，拟证2004年12月没有给原告发 的具体时间、2000年11月至2007年1月到企业上班的具体时间。 8、不予受理案件通知书，拟证原告2011年3月1日向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工 高，被告仅提供部分考勤表，不能证明原告加班的全部情况，加班工资发放表上的工资不是加班工资，但对证据内容并未提出实质性的异议，亦提出反驳证据，因此 ...

出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应加强对劳动纪律的宣传、告知。 双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示 但此请求与上述请求存在关联，法院予以处理。 庭审中，孟某要求龙泰基公司支付失业赔偿金、出具解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同 ...

绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月的15日发放上一自然月的工资。2009年6月23日被告向上海市浦东新区劳动 的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载）、2009年3月16日旷工（上班记载为07：51、下班记载为 ...

从2001年6月开始，原重庆市江津酒厂有限责任公司对江洲酿酒公司的生产经营全面接管，职工工资、福利待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资 行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除 ...

从2001年6月开始，原重庆市江津酒厂有限责任公司对江洲酿酒公司的生产经营全面接管，职工工资、福利待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资 行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除 ...

从2001年6月开始，原重庆市江津酒厂有限责任公司对江洲酿酒公司的生产经营全面接管，职工工资、福利待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资 行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除 ...