未申请对该事项裁决，仲裁委超越权限仲裁，且对被告的处罚是符合原告的公司制度规定的。请求人民法院判决驳回被告要求原告退回经济处罚500元的请求。 为支持其 、国务院《企业职工奖惩条例》，证实对被告进行处罚属于企业的经营自主权； 2、重庆市兴黔连铭煤矿2007年3月1日《关于实施安全生产管理制度的通知》和 ...

2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的责任心，经常无法保质保量完成本职工作，导致 》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工 ...

》及各种管理、奖惩制度，考核办法、从保存在多经部的账外账中，发放“效益奖”、“工程效益奖”、“追补水电费提成”、“安全生产兑现奖”、“冬运竞赛奖”、 两个积极性”、实行“以收抵支，独立核算，自负盈亏”的经营方式、“考核指标与奖惩，由水电段指定具体细则报分局备案”的原则规定。铁路运营企业实行企业化经营， ...

年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等 休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。 ...

十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份， 正确行使顺意丰公司授予的班组管理权，带领班组全体人员模范地遵守劳动纪律，完成生产经营任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗， ...

了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等。如果组织成员违反上述规定，就会被罚款、开除。 处理大队”、“厦门市X路运输管理处客运管理科”、“平顶山汽车运输总公司”及“平顶山汽车运输总公司安全管理专用章”四枚印章，其二人的行为构成伪造国家机关印章罪、伪造公司印章罪 ...

认真执行行业部门制定的有关安全规定。编制本区队的作业规程和技术措施，经甲方批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4 正常生某能力，属于违法行为。双方合同不是劳务承包合同，该合同明确注明为安全生某承包合同，国家对煤矿劳务管理不等同于地面企业的劳务管理。对方提出工伤处理 ...

公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－ 其赔偿维修费用300元。其后，九龙坡区分公司因避免该通报批评影响祝工作而发生安全事故，要求祝XX暂时不再驾驶车辆，且要求祝XX交还了车辆钥匙。联通公司于2009 ...

《安全风险统筹金管理（暂行）办法》及《安全生产目标责任制奖惩（暂行）办法》等文件精神，决定发放2007年安全奖，奖励额度为x元。《天兴船厂管理人员 某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求 ...

条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要 计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始 ...