月我是否能拿到赔偿？） 试问2 （2010年---2011年我工资是1400元基本工资。拿了8个月一次性伤残补助金。准备2015年离职，一次性的医疗补助金，和伤残就业补助金，离职后是按2010年工伤基本工资赔偿吗？现在我的工资是5000多。还是离职前一年（2014年）平均工资计算赔偿吗...
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月我是否能拿到赔偿？） 试问2 （2010年---2011年我工资是1400元基本工资。拿了8个月一次性伤残补助金。准备2015年离职，一次性的医疗补助金，和伤残就业补助金，离职后是按2010年工伤基本工资赔偿吗？现在我的工资是5000多。还是离职前一年（2014年）平均工资计算赔偿吗?...
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我安排回部门B，职务变更为职务B，未讨论涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于 协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均 ...
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伟安律师】劳动能力鉴定的时间为伤情相对稳定后。无论在最早申请鉴定时间还是最迟鉴定时间，都没有明确限制性规定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动 牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。地方性的规定例如《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》 ...
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1，我们单位的这个部门属于排班制，请问排到法定节假日上班有三工吗？排到星期六星期天有加班工资吗？如果有三工是不是按照 上一年度的月平均工资算；还是按标准基本工资算；还是其他算法？ 2.请问公积金社保等社会保险是按照上一年度的月平均工资算；还是按标准基本工资算；还是其他 ...
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被告要求解除其劳动合同的事实。证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对于 。”本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除 ...
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，在的单位工资表不公开，工资表里的项目是：基本工资1163+绩效工资乘以基本工资的百分之多少+浮动工资多少+出勤补助多少=3600 现在还可以开原来的工资吗？还是只能开基本工资...
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请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资” 如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。 多谢啦！公司说是指约定“病假工资支付办法”，但我不清楚“有 ...
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要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资6W 提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的安排， ...
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要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资6W 提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的安排， ...
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