1）条第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者， 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -了解详情
成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html -了解详情
劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条第二 劳动条件。第一款第(二)项“按照其中有利于劳动者的最高标准确定”是指用人单位规章制度与集体合同规定的标准不一致时，按照标准高的确定。 十三、第二十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他 第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html -了解详情
劳动合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人 用人单位处以罚款。第三十二条用人单位违反劳动合同约定，克扣、无故拖欠劳动报酬，或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的，按照有关法律、法规的 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html -了解详情
，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动 条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、 自公布之日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ，并可以根据用工人数按每人５００元至１０００元处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条（订立 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html -了解详情
九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。襄阳 导致判决无公正性和权威性。原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院判决：一、确认原审判决认定陈勇2008年度工资收入水平 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务