聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域 收受请托人财物的行为，构成受贿罪，但是受贿罪处罚的证据要求较高且适用范围小于违法旋转门条款涉及的领域，因此笔者认为应借鉴美国、英国、日本等国家的立法经验 ...
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则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业的 订立的劳动合同应尽可能细一些。如果事先双方约定有“末位淘汰”的终止条款，可依劳动合同办事。没有约定的，在本企业末位淘汰制度不完备的情况下，还是要依照《 ...
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率达到85％以上，并积极推进签订集体合同。同时，建立劳动合同管理台账制度，依法加强订立、履行、变更、续订、终止工作，切实维护农民工的合法权益。督导 合同制、建设监理等制度，加强项目招投标监管，严查规避招标、虚假招投标、转包和违法分包行为，推动全省政府投资建设项目步入专业化管理和社会化运作渠道。2、严格 ...
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经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化 ...
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有奖销售行为的处理 经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上10万元以下的罚款。 有关当事人因有奖销售活动中 。如调查费，合理律师费等。间接损失包括：1、因诽谤行为造成客户终止履行合同而丧失的可得利益损失；2、因诽滂行为造成停产滞销期间设备 ...
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侵权行为。我国民法并没有采纳某些大陆法系国家如德国等的民法规定，将“不法”、“违法”作为侵权行为的概念，而是将过错作为侵权行为的必备要件，这就意味着，侵权 《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定 ...
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侵权行为。我国民法并没有采纳某些大陆法系国家如德国等的民法规定，将“不法”、“违法”作为侵权行为的概念，而是将过错作为侵权行为的必备要件，这就意味着，侵权 《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定 ...
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，不仅包括公司内部损害公司利益的雇员，也包括公司之外的第三方，其中包含实施具体违法行政行为的行政机关。比如《最高人民法院关于执行〈行政诉讼法〉若干问题的解释》 有以下情况，用人单位将公司法第61、62、63等条涉及经理义务的规定，写入劳动合同。经理一旦违反了这些规定，就在违反公司法的同时，也违反了劳动 ...
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整栋房屋出售。同日，该单位召集所有租户开会，告之商场整栋房屋已出售，但不终止租赁合同，同年７月１日以后的租金由丁、戊、己收取。甲、乙、丙不服， ，使租赁房屋不因出租人出卖房屋受任何影响，符合优先购买权的立法精神和目的。 在以上案例中，出租单位不是分割出卖商场的各个门面房屋，而是整体出卖包括甲、乙、丙三 ...
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出租汽车车辆运营证标注的经营范围从事经营活动。 第九条对客运出租汽车从业人员的违法经营行为，承担相应的法律责任。 第十条对驾驶员收费，应当执行国家和本市的 安全维护保养，确保运营车辆机件完好。 第十六条依法与其雇用的从业人员签订劳动合同。 第十七条不得雇用无驾驶员客运资格证的人员，不得向无驾驶员客运 ...
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