的解释》的适用第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院 ...
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次事故原告赔偿死者家属205，000元的事实可以确定，但关于事故发生时的事实与在场证人张**、欧**的陈述相矛盾，故本院对该证据部分予以采信，所 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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侵权法向实施侵权行为的第三人请求赔偿，二是依据雇佣关系要求雇主承担无过错责任，三是可以同时要求第三人与雇主承担赔偿责任。这一规定实际上确立了雇主与第三 法上的过错责任，否则有违行为人自负其责的法律原则。如果雇员所受伤害是第三人与雇员的混合过错造成，则根据过错的严重程度来确定相应的责任比例。第三人仅承担 ...
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与其签过协议、合同之类。11、虞民初字第1001号民事判决书。以上证据证明原被告系雇佣关系。对原告所举上述证据，各被告发表质证意见如下：被告李长桥对原告所 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，原告甄爱良在从事雇佣活动中摔伤，其遭受人身伤害的事实是客观存在的，被告 ...
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为6776.94元；鉴定费600元。原告的各项损失为59390.61元。原告在从事雇佣活动中应当考虑到从事安装职业的危险性，由于原告未考虑到损害后果的发生， 判决适用法律错误。一审判决在雇佣人身损害赔偿纠纷案件中，判令上诉人承担连带责任没有法律依据。一审法院应当对上诉人与雇主常万金连带赔偿的法律依据 ...
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责任。原审认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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同工同酬，可以认为是合伙关系。 另一种认为雇员在雇佣活动中直接与雇主发生关系，两者之间是雇佣关系。雇员与雇员之间只是在雇佣劳动中的一种相互配合的关系， 构成。合伙合同是对合伙人有约束力的内部关系的体现，合伙组织是全体合伙人作为整体与第三人发生法律关系的外部形式。《中华人民共和国民法通则》规定，个人合伙 ...
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闽A05319号中型厢式货车(车载12000千克货物)由福州前往三明,行经316国道54KM+130M路段,与对向行驶由张华轩驾驶(后载瞿丹云、瞿武景)的无牌二 因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 ...
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代理人余成举，男，生于1935年9月25号。上诉人郭志勇、兰德京与被上诉人余乐勤为雇员受害赔偿纠纷一案，不服邓州市人民法院（2010）邓民初字第007号 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带清偿责任，据此规定，郭志勇作为余乐勤的雇主应当对余乐勤在从事雇佣活动中遭受的损失承担相应的赔偿责任 ...
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