解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 场所的设计安全等等，类似本案的损害情形也不在少数，因而应当引起广泛的注意： 首先，对于携带孩子去就餐的父母来说，要注意履行自己的监护责任，密切关注孩子的举动 ...
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完成就付钱，那怕10天活1天干完，或1天活10天干完都是包工头自己的，相似于合同法上的承揽。也就是说，事实上原告是受被告委托张文雇请的民工 雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定 ...
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商店留的传呼号发出传呼后，魏某单独上门维修。童昌玉认为魏某负有被告售后服务的职责而让魏某进入自己的家门并无过错。被告疏于对其员工周刚的教育、管理 但最高人民法院在《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》（征求意见稿）第9条提到：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主作为被告，并承担赔偿责任。”可见 ...
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完成就付钱，那怕10天活1天干完，或1天活10天干完都是包工头自己的，相似于合同法上的承揽。也就是说，事实上原告是受被告委托张文雇请的民工 雇请而不是承揽关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定 ...
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商店留的传呼号发出传呼后，魏某单独上门维修。童昌玉认为魏某负有被告售后服务的职责而让魏某进入自己的家门并无过错。被告疏于对其员工周刚的教育、管理 但最高人民法院在《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》（征求意见稿）第9条提到：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主作为被告，并承担赔偿责任。”可见 ...
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一审法院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主要求 相一致，本院依法予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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杰为承揽合同关系，被上诉人杨杰以自己的机械设备、技术和劳力，完成并交付工作成果。被上诉人杨杰与被上诉人宋祥军存在雇佣合同关系，雇员在完成雇主交付的 。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员 ...
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存在过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在 应当与被告伍成城承担连带赔偿责任。被告刘乃池辩称，事故的发生原告存在一定的过错，原告自己应承担相应责任。但是被告刘乃池没有提供相应证据证明，该抗辩 ...
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的40％，显然不公平。2、一审判决适用法律错误，人身损害司法解释第九条是关于“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”规定，并不适用于本案，应当适用第十一条方属 ，雇主比雇员更有能力通过购买保险等形式分散、转移自己的雇主责任风险。尤其在本案中，邢迎振所购买的车辆保险表明，其完全有能力分散风险却并没有如此而为， ...
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。上诉人请求补充认定上诉人与被上诉人彭贵全之间系雇佣关系，被上诉人彭贵全只为自己垫付了5400元的医疗费。同时上诉人申请两个证人江天前、罗响出庭 》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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