工资制，小时工资由企业与劳动者协商确定，但不得低于企业所在地小时最低工资标准。非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。本规定第十六条、第十七条 承包企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者个人 ...
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前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 的差异；（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。第五条非全日制劳动者实行小时工资制。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：（一 ...
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属于按照小时计算的，工作时间为上一休一，上班时工作时间每天12个小时。请问这种情况是否属于非全日制用工。按照《劳动合同法》第六十八条相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 那么请问这种情况是否违法。...
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用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地 ...
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国家和自治区有关规定的人员。第二十二条县级以上人民政府应当完善并实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动关系调整、工资支付和社会保险等政策，为灵活 到所在地街道、社区公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。劳动者从事个体经营或者非全日制用工等灵活就业的，应当及时向街道、社区公共就业服务机构办理就业登记。 ...
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提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录； 原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与被告之间系非全日制用工关系，但未提供相应之证据加以证明，被告对此亦予以否认，故本院对 ...
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监察机构 □ 街道、乡镇事务所 □ 社会保险 登记证号 开户银行 银行账号 劳资负责人 邮政编码 联系电话 劳 动 用 工 情 况 职工总数 其中：农民工人数 非全日制用工人数 使用劳务工 人 数 劳务派遣单位 1、 2、 劳 动 合 同 订 立 情 况 签订劳动 合同人数 未签订 人 数 签订集体 ...
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（2008）466号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢艳兰系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢艳兰终止用工， 艳兰的劳动关系，应当向虢艳兰支付经济补偿金。远东公司主张虢艳兰系非全日制用工以及虢艳兰擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实 ...
//www.110.com/panli/panli_229889.html -了解详情
（2008）466号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、向国辉系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向国辉终止用工， 国辉的劳动关系，应当向向国辉支付经济补偿金。远东公司主张向国辉系非全日制用工以及向国辉擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实 ...
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案字（2008）476号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产 医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...
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