劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在原告病假期间出具终止日为劳动合同到期日的上海市单位退工证明，虽欠 奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算支付年终奖的规定，故原告要求被告支付2009年1月至4月年终奖折算部分的请求，本院依法 ...
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月30日止，被告未与自己签订劳动合同，并拖欠自己2008年7月至2008年10月的工资8,000元，2009年1月13日，自己向上海市奉贤区劳动争议 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告上海某 ...
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协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动合同的经济补偿金及6个月的 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华 ...
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颁发的沪府发(1998)35号文和上海市劳动局等部门联合发出的《关于深入开展再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金浩解除劳动合同，要求金浩于1998年12 金浩在家待工，成为富余人员。后该单位发生严重困难，其依照有关规定与金浩提前解除劳动合同并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持 ...
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合同受理回执》。五、《集体合同审查意见书》。上海市劳动和社会保障局二○○四年四月二十八日附件一集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令 第 22 号《 的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行 ...
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主要营业地上海市闵行区华漕镇纪鹤路839弄39号。 法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一 规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录音、证人证言、短信、结婚证、规章制度 及当事人的 ...
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；2、被告向原告支付经济补偿金及赔偿金16万元；3、被告向原告支付未签订合同的双倍工资的差额88,000元（2008年2月1日－2008年12月31 。以上事实，有劳动合同、上海市单位退工证明、工资表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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规章制度为由将其辞退。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,740元。被告上海某机电 6天消极怠工，不参加正常工作，被告依据相关法律及被告规章制度的规定解除与原告的劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。经审理 ...
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履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守 ...
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朱平火。2010年8月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告为无固定期限劳动合同；2、被告支付2009年11月至仲裁 劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、 ...
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