解除，现双方已不存在劳动关系；被告要求原告支付私自解除劳动关系后的经济补偿金等请求，符合法律规定，依法应得到支持；原告诉称的事实与理由不属实，与其在 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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解除劳动合同的权利。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 没有怀孕，单位因此得以与之解除劳动合同，这是多么的荒唐可笑。 在劳动者一方存在劳动合同法第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位解除劳动合同不受劳动合同法第 ...
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关系解除错误，原审法院认为2009年5月双方解除劳动关系，应该判决被上诉人支付2008年8月至2009年5月的基本生活费5200元。被上诉人河南宾馆辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2009年5月11日终止，在此之前上诉人王庆国因自己的原因不回单位，被上诉人多次通知其仍未回单位 ...
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安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称，双方在劳务合同中约定 ，原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《 ...
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信证律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人上海尚鼎建筑设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1114号 女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴某某提供了虚假的学历证明，但是 ...
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。本委认为：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的 对李某关于某某杂志社无理由将其口头辞退的主张予以采信，故某某杂志社应支付李某违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动 ...
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决定对黄刚解除劳动关系……依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项及公司规章制度相关规定，解除与黄刚的劳动关系”。落款单位为“郑州百货大楼 主张权利。被告提出由于原告自己的原因导致原告无法上班，但没有相关证据予以证明，故原告主张被告按照郑州市职工最低工资标准补发1993年以来的待岗生活费的诉讼 ...
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争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的入 是杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供 ...
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力情况说明有异议外，其余证据无异议，被告所在的星宝公司隶属于原告，证明原、被告形成劳动关系的事实；2、证人李骏出庭作证及其证言，人寿周口公司人事科商调函 。被告在原告出售后地区星宝公司珠宝店在法人代表变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人之间存在新的劳务关系。在本案 ...
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，维持原判。本院经审理查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为：上诉人***公司以李**违反《市场规范协议书》的规定为由，以单位通报的形式对其予以开除并 称被上诉人李**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...
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