劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月16日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，在该院审理过程中， 合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年8月3日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告于8月16日向重庆市九龙坡区人民法院起诉，在该院审理过程中， 合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向 ...
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证明只有失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3月16日解除劳动关系那一天计算，劳动争议的仲裁时效为一年，原告在18个月后才提出仲裁主张权利 的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第7号不予受理案件通知书；5、 ...
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科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老和 条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 ...
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诉讼。以上事实，有原告提供的企业法人营业执照及组织机构代码证、法定代表人身份证明书、莆城劳仲案字（2011）第04号仲裁裁决书、本院（2005）莆 支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到原告单位上班 ...
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了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除 一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4月至2008年4月未签劳动合同的经济补偿33731.5元；2、请求判决被上诉人对上诉人2009年的未休假 ...
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，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗 不服一审判决，上诉至菏泽市中级人民法院，认为赵某的行为应视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过 ...
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可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议， 诊断证明书。刘娟于是又去深圳市布吉人民医院开了一张诊断证明书，公司便转口说刘娟是在解除合同后才通知他们怀孕的。 这次协调没有结果。 9月9日 ...
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终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式。再者，天安六矿并未提供与翟留 和伤残就业补助金。原审处理错误，故申请再审。天安六矿辩称，该矿与翟留军解除劳动关系是2009年2月，而平社险（2009）16号文件的执行期限是 ...
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工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定，工伤职工本人可与用人单位提出解除劳动合同，并由未为工伤职工参加工伤保险的用人单位按工伤保险 工伤保险，现赵小强因工受伤导致玖级伤残，有权向华洋建筑公司提出解除劳动关系，并由华洋建筑公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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