、一审相关认定无法律依据。对于严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会表决通过。请求：撤销一审判决，维持仪表配套公司（2006）06号《关于解除铁军同志劳动关系的决定》。杨好答辩称：1、一审认定事实清楚， ...
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仲裁裁决书中作出了仲裁裁决。原审认为，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张姗姗、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲 省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘米红严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的“关于对三门峡分公司刘米红旷工 ...
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后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某服饰公司的委托代理人桑某，被告黄某及其委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理 证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月 ...
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被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一 公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金5,405.30元；三、被申请人某公司对上述二项裁决承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告、被告 ...
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人、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭水电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》 程序，即未经批评教育程序的责任在于周万荣自己。原彭水电力公司鉴于周万荣违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法 ...
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原告在资金困难时擅自撤离工地，第三人不得不找另第三人完成工程。原告的严重违约行为行为导致该工程逾期交工，为此许昌学院对第三人罚款5万元。第三 检查，乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算 ...
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电车公司劳动合同制管理办法》规定：第七条凡属下列行为之一的，均属违反劳动纪律：(四)未按规定和审批程序履行请假手续而缺勤的……第十四条职工因事 电车公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动 ...
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通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年 于2009年10月31日之前一次性支付原告李某某生育津贴9000元，被告某公司并于2009年10月31日之前退还原告李某某押金1000元，以上共计10000 ...
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人民政府，区政府各部门，区属国有企业：经区政府同意，现将区财政局、鸿业公司关于《重庆市黔江区国有企业财务总监管理暂行办法》转发给你们，请认真遵照执行 承担相应责任；(四)对企业严重违反财经纪律的行为承担相应责任。财务总监应依照国家有关财经法规和本办法开展工作，遵守企业的各项规章制度，自觉接受企业监督， ...
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对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故 ...
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