油漆工作。2005年6月29日，原告与被告焦作铁路电缆工厂签订主辅分离辅业改制解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动关系，被告焦作铁路电缆工厂并按照协议 充分证据，且其于2005年6月29日才与华成公司签订劳动合同，形成劳动关系，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，在双方形成劳动 ...
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日，上海**石化工程建设监理有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海**工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为 表示明确，被告收到辞职申请后同意原告辞职并送达了退工单等，故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据 ...
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虚高。公司发现此情形后，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还 ，被告对原告此邮件未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 ...
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的劳动关系。另查明：被告在发给公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的 对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现 ...
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，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日起正式解除。2010年3月1日，被告向原告邮寄送达了退工 按税前40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费。该会 ...
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，之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、社会保险在深圳购买不方便及其要在上海长期发展 。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告 ...
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某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月27日，魏某另行申请劳动仲裁，要求： 上岗合同书》的真实性没有异议，确认上面为魏某本人签名。但魏某认为，合同是很多人一起签订的，填写个人信息的时候，魏某知道担任的岗位是保安，合同期限是 ...
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的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月18日至2009年2 ...
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的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年9月20日至2009年2 ...
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合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料：一、离职结算单，证明 工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金11600元。2009年9月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告： ...
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