用于证明纪鹏旷工三天。纪鹏提出异议，但没有证据证明已履行请假手续，应认定该证据的证明力。原审判决由上诉人承担纪鹏社会保险中个人承担部分，违反法律规定。纪鹏 交纳社会保险金，不依法与纪鹏签订劳动合同，纪鹏有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪鹏支付经济补偿金。友联公司上诉理由不能成立，原审判决并无 ...
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3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、赔偿金能否成立；被告要求原告退还187 112.33元，能否成立。围绕第一个争议焦点，原告提供的证据有：1、温县双源 合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内 因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三 ...
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结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月 2 000元计算。该裁决书违背 并未采取欺诈或胁迫的手段与原告签订劳动合同；对证据8：个人业务工资明细表及保险单的真实性有异议，该证据为复印件，无被告工作人员签章或公司公章。且 ...
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；证2、证人王利民、陈红满证言以及陈红满个人交纳社会保险费的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费 合同双倍工资未支付部分8 750元（1 250元/月×7个月），解除劳动关系经济补偿金 3 750元（1 250元/月×3个月），共计14 835元；2、姊妹服饰 ...
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甲方解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十一条规定“任何一方未遵守本合同 日，胡琦炜向南航湖南公司提交了一份辞职信，以“个人生活及飞行发展等诸方面的原因”的理由提出辞职。2007年11月16日，南航湖南公司向胡琦炜 ...
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单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系，但 人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五日内支付被告万民安解除劳动关系经济补偿金4800元； 二.原告中国人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五日内 ...
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企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处 单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...
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地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后 合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者 ...
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条约定的，合同顺延至相应情形消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后 按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者 ...
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发退工通知单所造成的其经济损失并加发25%的补偿金；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤臣公司辩称，1998年9月1日，鲍振民提出辞职，其表示同意，双方劳动 月5日已发给鲍振民的报酬。原审法院在作出此项认定后又判令加发25%经济补偿金，没有法律依据，本院予以撤销。另，原审法院判令汤臣公司为鲍振民补交自 ...
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