二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告的双倍工资应自2008年2月支付至 年12月1日以后，金河宾馆每月向高伟支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元标准，包括 ...
//www.110.com/panli/panli_20094091.html -了解详情
认定为河崔小学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡政府与原告崔留德均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告 工分。上诉人崔留德并未和被上诉人召陵区教育科技教育局及召陵区青年乡人民政府存在劳动关系。1982年全国民办教师清理整顿，原郾城县教育局为其发放了“离教证”。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_10432373.html -了解详情
经审理查明：1998年8月，王俊到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王俊回家休息。 双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_9718798.html -了解详情
上诉人胡英芹因与睢宁县庆安镇中心小学、睢宁县岚山镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009) 铜民一初字第502号民事裁定，向 ，在上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对 ...
//www.110.com/panli/panli_286499.html -了解详情
系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介 有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林 ...
//www.110.com/panli/panli_177303.html -了解详情
机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将陈明奇由临时用工改为劳务派遣用工， 油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_161197.html -了解详情
补偿金是正确的。根据《劳动法》规定被告应为原告缴纳养老保险金和实业保险金。 原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项 机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张树峰由临时用工改为劳务派遣用工， ...
//www.110.com/panli/panli_161189.html -了解详情
门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合原、被告双方签订的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司的 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html -了解详情
系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜龙作为职介 集团有限责任公司判决生效后10日内给付杜龙1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金 7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...
//www.110.com/panli/panli_100152.html -了解详情
系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介 有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林 ...
//www.110.com/panli/panli_100150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务