。劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...
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日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 支付其工资的诉讼请求于法无据。经本院释明，xx坚持按劳动合同纠纷主张其诉讼请求，本院对其诉请难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工 无权干涉我的行为。并且其他员工的署名权属于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未 ...
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以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工 无权干涉我的行为。并且其他员工的署名权属于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未 ...
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令原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金14146.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产假工资16861.80元，并判令被告支付因其未缴纳女职工 实习，2003年1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生育休假，产假到期后， ...
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原告与被告解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产假工资12565.20元，并判令被告支付因其未缴纳女 被告××医院实习，2004年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产假到期后， ...
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向本院提起了诉讼。本院认为，原被告双方2007年签订劳动合同，一年期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但仍按照原合同内容履行，直至2008年初，被告金冠公司因生产 ，故原告主张被告自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求， ...
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过错，比如未及时足额支付工资、没有为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同、用人 补缴社会保险费。其中失业保险是不能补缴的，但劳动者可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未 ...
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条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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