每月开展一次以上进社区、进学校、进农村、进企业的消防宣传活动；每季度对企业事业单位从业人员开展一次以上消防知识教育；适时开展灭火逃生演习。大力宣传 好的青年中聘用，并建立消防队员更新机制，保证队伍充满生机和活力，其招聘条件及待遇由各区县(自治县、市)确定。各地应根据消防工作需要，编配政府专职消防队队员 ...
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；乡镇领导每人联系一所小学、包一个片，负责督促办学单位履行职责，督促适龄儿童少年入学，改善办学条件，落实教师待遇，并开展调查研究，帮助基层解决实际困难 管理不善造成重大安全事故，以及违反编制管理规定、超编制招聘人员的，一经查实，从严追究领导和直接管理者的责任。对不实行教师工资县级统筹发放、拖欠教师工资 ...
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体制。(三)组织、人事部门安排国家机关录用公务员和事业单位招聘工作人员的招考录用时间应和毕业生就业时间相协调，把毕业生纳入报考和招聘范围。(四)委托培养、走向培养和对等 凭《报到证》和《就业协议书》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《毕业证书》办理其落户手续；申请求就业 ...
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建立一批公共实验室、行业技术中心、区域技术中心，为非公有制经济组织创造科技资源共享的条件。建立完善服务体系，为非公有制经济组织人才科技创新、自主创业、自由流动 ，并实行人事代理。积极稳妥地推行中介服务类和生产经营类事业单位的转企改制，做好人员分流安置工作。根据建立现代企业制度要求，建立符合市场经济特点 ...
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的选举工作。积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则、充分发扬民主的方式方法，保护代表参加选举的权利和热情。进一步扩大基层民主，不断总结和推广扩大 的考核指标体系。推行职员制度，对管理人员、工勤岗位人员，实行岗位等级管理。(5)改革事业单位的收入分配制度。贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先 ...
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总额和出国前户籍所在地限制。外籍杰出科技人才申请来华工作许可、在华永久居留的条件可适当放宽，在其居留证件有效期内可办理多次入境有效签证。制定保障 和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革，完善 ...
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地方经济社会发展需要，自主聘用各类专业人才。自治县的事业单位依照国家有关规定招聘人员时，优先招聘当地少数民族人员。第十五条 自治机关加快建设与经济发展水平 设施建设，带领当地人民群众，发展商品生产，改善生产、生活条件。对需要迁居的，应当规划和建设新的聚居点，切实解决生产生活用地，引导和帮助少数民族群众 ...
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单位接收录用普通院校毕业生，一律实行面向社会公开招聘，并坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。省级事业单位招聘普通院校毕业生，应事先向省毕业生就业主管部门上报 部门和省毕业生就业部门监督下，由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。拟聘用(录用)人员确定后，要在适当范围内进行 ...
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就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的行为，要及时严肃处理。 七、深化 主要面向应届高校毕业生进行公开招聘、择优录用。严格控制社会和企业人员向财政拨款事业单位流动，财政拨款事业单位要积极创造条件，重点接收、聘用应届高校毕业生。 ...
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总额和出国前户籍所在地限制。外籍杰出科技人才申请来华工作许可、在华永久居留的条件可适当放宽，在其居留证件有效期内可办理多次入境有效签证。制定保障 和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革，完善 ...
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