在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司 的甲方代表)的签名。因张某某离开时间是12月14日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成 ...
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原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告 的甲方代表)的签名。因原告离开时间是12月14日，而杜金芝担任上海分公司人事经理，杜金芝是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月 ...
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着，找部门经理以总经理没发话拖着，找总经理以没时间拖着，找人事经理要辞职报告又不给。马上要过春节了春节过后我不打算过来了，如果公司以合同没到期或 15日发工资实计发工资时间不固定，有时两个月发一个有时一个发一次。公司人事想以合同没有到期为由扣除我年薪工资）请问这种情况我该怎么办？提前30天提出书面申请 ...
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-12月搬厂至苏州。 2009-03-25号通知裁员，让我交接15天走人。。4-10号人事经理跟我交谈补两个月公司，我在此公司截止今天做了2年1月零几天 扣。。按当地的公司水平的3倍去扣？我是搞不明白。我的工资每月2200。人事说补偿金是几个月放在一起一次性按规定扣，应该是235元。。对吗？？ 我原来 ...
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以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲离开公司时未交接工作，致使 像其公司所诉，我拿走了大量资料。我只是汇力阀通公司的行政人事主管，上边还有行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同， ...
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劳动合约的情况下是不需要提前30天的辞职报告的。后来到了7月底的时候企业老总和人事经理就威胁我说我走了也不给我劳动手册。到7月27号左右我和人事说快点 ，不是15天。那我想我还不急就在等等。到了23日我再次打电话咨询人事又说“劳动局给企业办理退工的时间是8/5-8/25的15个工作日，同时我有权利决定 ...
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员，怎么可能在一个月之内招商招到10家。我们根本就没有客户来源。然后我们部门经理带头离开了会议室5分钟，之后又返回了会议室。跟老总协商后提出部门扣款600元。 耍手机，玩电脑。结果老总把我们开除。提出开除后，我们到公司去跟人事经理谈过话，人事经理出示了一张开除通知单，上面写的根本就不是事实。所以我们就 ...
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我与公司签订了从2011年9月1日到2014年8月30日的劳动合同,在2014年7月17日部门经理通知我公司要与我解除合同,让我写因个人原因辞职。我去问人事经理，人事经理说因为公司的岗位合并，也有其他人有我这种情况，要先写辞职报告才能走流程，公司给补偿，又 ...
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做科长（经营亏损）工资保持不变，我以离家远，无经验无法胜任拒绝调岗，公司人事经理说总经理态度坚决，要不接受要不自己辞职，会张贴调岗通告，我不去就算旷工。首先 是门店多次更换领导损耗严重，我也担心去后因为损耗超标公司就有理由辞退我。部分经理和我谈话的时候说及时保证我现岗位不动，过段时间也会找理由辞退我， ...
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小雨基本上每天都要加班，但却从来没有发给他任何的加班费。于是小雨找到该企业人事经理咨询此问题，经理答复她说：“你是通过派遣公司派遣进来的，和正式员工不同，再说你的 在协议里都写清楚了，每月给你860元。” 小雨听后很困惑，照理说自己额外加班应该给加班费，但是人事经理说的好像也有道理。 问题出在哪呢？...
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