一切活动均以挂靠公司名义出现。司机亦是特殊的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的 （统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 ...
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一切活动均以挂靠公司名义出现。司机亦是特殊的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的 （统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 ...
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被告赵甲。从奉化市人民法院及宁某市中级人民法院查明的事实来看，原告是受被告赵甲雇佣，为其做花木活，原告的具体劳动是受赵甲指使及支配，劳动成果由赵甲 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告在从事雇佣活动的过程乙发生交通事故而受伤，被告徐某某作为雇主应当承担赔偿责任。被告葛乙 ...
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有开水的盆子里烫伤。被告杨浩的行为从外部表现形式和内在联系上，均与履行雇佣行为有关。因此，被告张祥芬应当对被告杨浩造成的损害承担连带责任。但是， 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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呢？2、一审判决认定事实错误。一审判决关于“被上诉人王飞跃在发生事故时并未从事雇佣活动”的认定是错误的。从一审查明的事实看，二被上诉人均认可其二人存在 、借用机动车情形下发生交通事故赔偿责任如何承担的规定，而本案二被上诉人之间存在雇佣关系。一审判决查明被上诉人王飞跃系无证驾驶，以该条第二款规定应判决王 ...
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给黎某某提供劳务，康某某是四人中的负责人，原告贺某某与被告黎某某存在雇佣关系，其他事实由人民法院结合证据依法裁决。原告贺某某于2010年8月16日 ，对其精神抚慰金的请求，本院不予支持。以上损失共计315851.59元。综上所述，雇员在从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护雇员与雇主之间正常雇佣 ...
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也有利于被告与货主搞好关系维持运输业务的往来，故原告协助卸货的行为与从事雇佣活动具有内在的紧密联系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ，被告的辩称不成立，不予采信。原告称本案事故造成原告残疾，无法再从事司机职业，要求增加20%的残疾赔偿金。该院认为，依据法律规定只有造成职业妨害 ...
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法律依据，不应支持。孙某不能同时起诉二被告，只能选择一个主体雇主或者被帮工人作为被告，分别依照雇佣法律关系或帮工法律关系要求雇主或被帮工人其承担赔偿责任。评析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。但是，如果雇员的损害是由可归责于雇佣关系以外第三人 ...
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行为，随着工商业的发展以及贸易的多元化与复杂化，雇主的责任适用逐渐扩大，只要是雇佣范围内的侵权行为，雇主均根据不同情况承担共同责任或者分别责任。英国学者琼 单位为天津法官学院。 【注释】 [1]本文论述的雇主责任是指雇主在雇员从事雇佣活动中因侵权行为造成他人损害所承担的赔偿责任，属狭义的雇主责任范畴。 ...
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内在联系的形态，所以本案应当认定原告在事故发生时刻，其在事故发生地点是“从事雇佣活动”当然是！ 接着，雇主许勤应当承担雇员受害赔偿责任；被告“砖厂”明知许勤 现已审理终结。 原告诉称：从2009年4月开始，被告许勤、熊占元雇佣原告为其合伙购买的装载机司机。2009年10月底，二被告承揽了被告永丰砖瓦厂 ...
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