是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解 ，由所在单位给予批评教育以至行政处分；触犯刑律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题，由省人事厅负责 ...
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会见当事人、代理人，应当在本会指定地点进行；未经仲裁庭或者本会同意的，仲裁员不得私自会见任何一方当事人、代理人；不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、 由当事人中的过错方承担。当事人双方都有过错的，由仲裁庭根据各方的过错责任大小确定其应当承担的仲裁费比例。当事人自行和解或经仲裁庭调解结案的，可以 ...
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处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第八条仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、学者、律师担任专职或兼职 争议仲裁员在仲裁活动中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊的，由仲裁委员会取消其仲裁资格，其所在单位或者上级机关应予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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程序是否重新进行。第四章证据第三十八条当事人对自己的主张，有责任提供证据。第三十九条当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据， 在申请人预交仲裁费后，仲裁委员会应当即时向双方当事人发出仲裁通知书、本规则和仲裁委员会仲裁员名册，并向被申请人发送仲裁申请书副本。双方当事人应当自被申请人收到仲裁通知书之 ...
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合同争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭或者独任处理的仲裁员应当在仲裁决定作出后５个工作日内制作仲裁决定书。仲裁决定书一经送达，即发生效力 的；（四）对仲裁员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条（仲裁工作人员的法律责任）仲裁工作人员在仲裁 ...
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并明确委托事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。 、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第 ...
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的，仲裁庭可以缺席仲裁。第十九条仲裁庭可以依法力行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分，是仲裁员的应当解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条人事争议仲裁，按照规定 ...
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对本仲裁委员会已发生法律效力的裁决发现有错误时，可以提交本仲裁委员会讨论；仲裁员发现裁决有错误时，可以向仲裁委员会主任提出，也可以提交本仲裁委员会讨论。 其所在单位或者上级机关进行批评教育、给予行政处分；是仲裁员的，应当予以解聘；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）不依法受理符合《条例》规定 ...
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条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当在纠纷之日起一年内提出；对方当事人愿意承担责任的，不受时间限制。第六条仲裁委员会做出的生效仲裁决定、复议仲裁决定 缺席仲裁。第三十六条仲裁庭进行仲裁时，首先核对当事人到庭情况，由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、仲裁纪律、当事人权利义务，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当 ...
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仲裁庭１．在将仲裁请求送达时，委员会秘书处应要求被诉人在３０天之内指定一名仲裁员。委员会秘书处在听取申诉人意见之后有权延长这个期间。如果被诉人未在这个期间内指定 变更地适用。第１０条仲裁庭的费用１．仲裁员有权利得到报酬（费用和开销、增值税），仲裁协议的当事人对此负有连带责任。２．费用应由争议所涉的金额 ...
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