内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人 除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 ...
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工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议 内未办理续订劳动合同手续的； 3．甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4．违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三 ...
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请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门请求处理。美的 公司据此有权依照双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需支付经济补偿金。黎某某请求美的公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏理据 ...
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关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的 30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在 ...
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社会保险费征缴办法，广州市属以上单位在广州市社会保险基金管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等单位及其职工一般按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的 劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的 ...
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时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出 ...
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全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱小平停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱小平的劳动关系。朱小平不服，向市仲裁委 办公会议研究同意企业减员增效方案，决定朱小平、王漫雪、常怀青三位同志解除劳动合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人 ...
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，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员 经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。第二十九条劳动合同终止、解除后，用人单位应将劳动者的档案等材料，交 ...
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，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减 经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。第二十九条 劳动合同终止、 解除后，用人单位应将劳动者的档案等材料，交 ...
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劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各环节的具体程序和操作手续，实现劳动合同管理的规范化。指导企业建立健全劳动合同管理台账，对劳动合同实行动态管理；倡导、 签订劳动合同工作，督促改制和重组企业，及时与职工续签、重签或改签劳动合同，实现有劳动关系就要签订劳动合同的工作目标。（四）建立机制，规范运作。在 ...
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