规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 条、第三十六条外，不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、 ...
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故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七 建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 ...
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故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七 建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 ...
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其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考勤管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、 安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。 ...
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郏县搬运站招收为临时工时，未与郏县搬运站签订劳动合同。1992年6月27日由于企业效益不好，企业召开全体职工会议，宣布全体职工放假待聘，且22名原告 ，不应当适用《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。再审查明的事实与原审基本一致。另查明： ...
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解除其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金21000元及失业保险赔偿金15552元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向职工发放 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。 ...
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应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同 其与某某公司之间的事实劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金17000元及失业保险赔偿金15552元。其主要理由为：1、一审认定某某公司向职工发放 ...
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应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的 劳动关系，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金14000元及失业保险赔偿金14904元。其主要理由为：1、一审判决认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工 ...
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知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同 劳动关系，由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金23000元及失业保险赔偿金15552元。其主要理由为：1、一审判决认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的 ...
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或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立工会的，与工会协商；没有建立工会的，与职工代表大会协商。在从分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。 。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。 用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除的理由通知工会。用人单位单方解除 ...
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