，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再 2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作 ...
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月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况；6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准 ...
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62元的义务。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单 10日，被告依法成立，当月26日，被告致函原告，内容为：“根据大展集团的企业发展需要，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为**公司，你与**公司上海 ...
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张杨路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号104 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...
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967.60元、平时加班工资差额2,062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失 门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将 ...
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23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照 不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本 ...
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了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟成国的证据，认为钟成国没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益， 日起十日内支付钟成国工资1740元、赔偿金11600元、双倍工资13340元、年休假工资报酬1166.67元，合计27846.67元；二、驳回钟成国的其他诉讼 ...
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年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游江城年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游江城经济补偿金 信，并以此工资标准计算相关费用。 被上诉人同天公司则认为上诉人提交的《员工工资表》未加盖同天公司印章或财务室印章，而加盖的督察室印章的 ...
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或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工3日者免职。 3.员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过5天，全年累计 人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记 ...
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