姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于 考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从原 ...
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年6月期间的社会保险费。 【说法】根据《上海市城镇职工养老保险办法》，养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该 ...
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职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不 目前生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴住房公积金1712万元， ...
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办法，所需费用从基本养老保险基金中支付。2004年7月1日后退休的，基本养老金执行企业计发办法。?科研机构中2004年6月30日前离退休的人员的医疗费，执行国家 从1998年7月1日起，按本人缴费工资的11％建立基本养老保险个人帐户。1999年7月1日前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。单位一律从 ...
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出国（境），就意味着事业单位与其工作人员彻底的断绝了关系（特别是工资福利待遇关系）。而退休，则是退职修养之意，即不上班（因为已经上了很久 贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因缺乏自觉 ...
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终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬结算周期最长不得超过15日等。（3） 雇主的雇佣原则上是不定期持续下去的、甚至是终身雇佣的、在企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入工会 ...
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专业管理团队成员和经营权范围之内的人事、报酬等事项；乙方原则上优先使用甲方在册员工上岗，不是对公司有重大影响或突出贡献的人员乙方尽量不要外聘，外 更替，管理出现混乱局面，加上没有准确把握市场经济的脉搏，到本世纪初，企业经营已经出现亏损，职工工资经常被拖欠。为了解决好几百职工的生存问题，当地的石门县政府 ...
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，人力资本出资就具有了现实的可操作性。 （二）人力资本的剩余索取权与劳动者的工资收入有何不同 有人认为，以人力资本出资不过就是用蕴含在职工身体内的知识、 《雇员退休收入保障法》、1984年和1986年的《税制改革法》、1996年的《小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股 ...
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负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 ...
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永，男，46岁（1962年1月24日出生于北京市），汉族，高中文化，北京市琉璃河水泥厂退休工人，户籍所在地：北京市房山区琉璃河车站前街十号院11楼3门202号。因涉嫌犯 ，王景山曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王景山还欠他４万元工资，并向王景山索要，王景山拒绝。他一听挺生气就说了句 ...
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