未到庭。原告中平能化集团梨园矿诉称，被告刘长松系原梨园矿务局的员工，1982年刘长松工作时发生工伤，后梨园矿务局因经营管理不善，不能清偿到期 工资由最初的25元病休工资增至960元。2010年刘长松达到退休年龄申请办理退休手续，才知单位没有给其缴纳企业应缴纳的养老保险金及医疗保险金。无法正常退休。后刘 ...
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从上述对比情况可以非常清楚的看到，农电工每月七、八百元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异！ 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的巨大 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次 ...
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违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主 ...
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，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年上海世博配套工程建设需要，被告所在地块整体迁建。被告制订了《 和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人 ...
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。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业 的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。 丧葬补助费 ...
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违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主 ...
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上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份。是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供 是保护劳动者权益的不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后又受聘的员工单独购买工伤保险的。因此，本案中，原告已为第三人缴纳了工伤 ...
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的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法 只承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年 ...
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自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以 直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费 ...
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自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受 ，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不 ...
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