的主要职权：一、贯彻执行国家法律、法规和市政府的有关规定。二、制定工业区各项管理实施细则。三、制定工业区发展规划和各项计划、并组织实施。四、促进投资， 由企业自主确定。招工总额应向管委会备案，并由管委会向市劳动局备案。企业对员工的工资标准、劳动保险和劳动卫生条件等方面的基本保障，不得低于特区有关法规、 ...
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工作。第十三条市政府实行有关市长对外商投资企业接待日制度，定期听取外商投资企业对政务管理工作的意见，不断改善对外商投资企业的服务工作。第十四条各级行政机关 管理权限和职责。市级行政机关应在本规定公布后3O日内制定各自分级执法检查办法。禁止同一部门多级重复检查或同一项目重复检查。禁止在执法检查工作中干扰 ...
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负责人 知识产权管理机构联系人 知 识 产 权 工 作 简 况 企业 知识产权管理 办法 制订及执行情况 制订时间 办法名称 执行情况 知识产权 培训情况 企业领导培训率 % 科技人员培训率 % 管理人员培训率 % 企业员工培训率 % 持企业专利工作者证书人员 人 持专利代理人资格证书人员 人 持 ...
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行使维持、升级、降级或吊销等管理职责。第二十八条物业管理企业应当建立完善的企业管理制度和财务管理制度，加强对员工的管理和培训，提高物业服务水平。 ，收费标准及收取方式由当事人参照政府指导价在物业服务合同中约定。物业服务收费管理办法由市物价部门会同市房地产行政主管部门另行制定。关联法规：国务院部委规章（ ...
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，在市场经济中扮演着一个非常重要的角色，可以说，没了企业，市场经济这场戏就没有办法继续下去！企业在市场经济中主要的目标就是盈利，因为这个原因，可能有很多的 呢？甚至有些方面法律根本就没有考虑到。企业对员工的负责，应该是不仅仅是对正式员工的负责，对于临时工，考验期的员工同样也应该负责，甚至国家可以对这些 ...
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，预测企业未来的发展可能遇到的各种法律问题。笔者在为一企业设计股权管理办法和股东协议时，为了企业的长远发展，将来如何聘请新的职业经理人后股权激励、股东 法律意识和建立依法经营的企业文化，增强员工识别法律风险的能力是防范风险的基础。随着“入世”和国家法律体系的健全，政府对企业的指导和管理，也已经从过去的 ...
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法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用 能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的《鞍山市人才流动涉及培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种 ...
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长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，1：1地吃掉了加班时间。 “我们配送中心都是 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种安排：周一工作11小时，周二工作5小时，周三工作 ...
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预测企业未来的发展可能遇到的各种法律问题。笔者在为一企业设计股权管理办法和股东协议时，为了企业的长远发展，将来如何聘请新的职业经理人后股权激励、 法律风险防范意识。 顾问律师要通过举办讲座、培训等方式培养企业领导层的法律思维、法制化管理意识和风险的防范意识，强化企业员工的法律意识和建立依法经营的企业 ...
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种管理都离不开人际关系的协调,企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时,如何处理好一些 企业领导人在法律方面当好参谋和助手,做到法务工作到位不越位,认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的对企业违反法律、法规的行为,提出纠正意见和建议、促进企业 ...
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