企业根据《公司法》的有关规定自主用人，实行企业的劳动用人制度和工资分配制度。(二)坚持“总量控制，微观放权，规范合理，精干高效”的原则，加强学校机构编制 1、省人事部门和教育行政主管部门按照国家的有关法律法规、政策加强对高校人事制度改革的综合指导和协调监督，确保高等学校办学和内部管理自主权的落实。2、 ...
//www.110.com/fagui/law_204237.html -了解详情
发挥市场机制对劳动力资源的合理配置和工资分配的调节作用，推动企业深化内部分配制度改革，引导企业合理确定职工工资水平和工资关系，现就进一步加强劳动力市场 工种(职业)应体现不同技术等级的价格水平。各市要努力扩大调查范围，非国有企业应占有一定比例，同时扩大抽样调查样本的数目，增加发布职业(工种)的数量。对 ...
//www.110.com/fagui/law_125883.html -了解详情
可以就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法 内容之一，各级劳动保障行政部门和工会组织要努力推进这项工作的开展，使本市企业工资集体协商工作稳步发展。上海市劳动和社会保障局上海市总工会二○○三年四月三日 ...
//www.110.com/fagui/law_75637.html -了解详情
工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导、鼓励未聘人员到基层、农村和企业创业的优惠政策。各试点单位要做好未聘人员的思想政治工作，为妥善安置未聘 ，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的分配原则 ...
//www.110.com/fagui/law_55991.html -了解详情
苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善 能力。要扩大社会保险的覆盖面，当前，要认真贯彻落实国务院关于国营企业职工养老保险制度改革的决定，加快社会统筹的步伐；扩大待业保险范围并相应改进和完善资金 ...
//www.110.com/fagui/law_53730.html -了解详情
部门销售地方积压滞销产品，可参照上述比例提取销售费用。积压滞销产品的认定由企业申请，主管部门审核，经委（计经委）会同同级财政部门批准。提取的销售承包 条件，实行“工作挂钩”。已经实行“工效挂钩”的企业，要严格按核定的挂钩比例，提取效益工资。２、改革企业内部分配制度。坚持贯彻按劳分配原则，职工所得要与 ...
//www.110.com/fagui/law_42954.html -了解详情
分配标准。具体地说，就是规范工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资增长机制以及奖金津贴的分配办法。有的企业认为，既然劳动合同中已经与 ，上报了数字就大功告成，至于合同是否解决了实际问题则完全置于脑后。 合同争议 对工资集体合同争议的处理，除了协商、调解处理外，其中一方提起仲裁申请的， ...
//www.110.com/ziliao/article-277096.html -了解详情
通知如下： 一.充分认识健全和执行最低工资制度的重要意义 健全并严格执行最低工资制度是政府调节企业工资分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础 成员的基本生活；有利于扩大消费需求，促进国民经济又好又快发展；有利于改善工资分配关系，促进社会公平，实现社会和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-166774.html -了解详情
《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配 当然不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。通过职位评估可以比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列，从而为进行薪酬调查和薪酬设计 ...
//wengui.110.com/wengui_2746.html -了解详情
监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐 监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本 ...
//www.110.com/fagui/law_359750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务